www.chinarushang.cn 中国儒商 作者：
中化集团在企业转型过程中，高度重视企业文化“软实力”建设，坚持一手抓经营管理，一手抓企业文化建设，形成了包括核心价值观、经营理念、管理理念、员工行为准则等在内的较为系统的企业文化体系，培育出以“创业文化”、“诚信文化”、“绩效文化”、“人本文化”、“责任文化”、“廉洁文化”和“精益文化”等为代表的特色文化，增强了企业核心竞争能力，促进了企业可持续发展。
中化特色文化
创业文化：坚持“两个务必”，居安思危，永不懈怠，不断进取。
诚信文化：诚实守信，遵纪守法，纪律严明。
绩效文化：企业追求高业绩、高目标，员工富有激情、追求高绩效。
人本文化：尊重人、培养人、造就人，实现员工价值与企业价值共同提升。
责任文化：履行社会责任，追求与利益相关者及自然环境和谐相融，积极回馈社会。
廉洁文化：遵守职业操守和职业道德，严于律己，廉洁从业，恪尽职守。
精益文化：学习创新，持续改进，全员参与。
做人——诚信、合作、善于学习
做事——认真、创新、追求卓越
诚信
遵守法律法规和公司规章制度，遵守行业规范，遵守员工行为准则，为公司树立良好的形象和商誉；诚实守信，言行一致，正视成功与失败，不推卸责任，以实际行动赢得客户、同事的尊重和信赖；遵守职业道德，对公司忠诚，维护公司利益，保守商业秘密，对工作中的信息资料不隐瞒，不虚报。
合作
关注团队目标和整体利益，与公司内外部人员共同协作努力实现公司目标；以公司发展为本，贯彻无边界管理思想，积极发现问题并通过各种渠道促成问题的解决；主动沟通，广开言路，认真听取别人的意见，并在工作中加以改进。
善于学习
保持开放的态度，认可并学习他人的经验和长处；客观地评价自己，持续改善自身能力，不断改进工作，追求更高业绩；拓宽视野，放眼全球，关注领先企业，把一切有价值的经验和做法积极应用于实践。
认真
以高度的敬业精神、责任感和职业态度对待工作、完成工作；艰苦奋斗，脚踏实地，知难而进，锲而不舍，不达目标决不罢休；关注秩序和质量，勇于揭示问题、提出改进意见并推动解决。
创新
不因循守旧，突破常规思维引进甚至创造新观念、新机制、新技术、新业务，敢于变革，勇于开拓；善于在各种环境和条件中主动寻找机遇，把握机遇，务求发展。
追求卓越
坚持追求高业绩目标的理念，持续改善工作，不干则已，干则必成；理解并认同公司战略，设定与公司发展方向一致的、具有挑战性的目标，并为之不懈努力；自信并勇于超越自我，突破“不可能”的思维瓶颈，不断寻求发展，有敢争第一，争做强者的气魄。
